員工手冊(cè)有很多變化，有幾種方法可以實(shí)現(xiàn)開發(fā)。完整的薪資解決方案（CPS）為標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)提供模板化樣本。定制和行業(yè)特定手冊(cè)通常在CPS的人力資源和合規(guī)專家的幫助下進(jìn)行定制，  他們與您合作創(chuàng)建適合貴公司的在線（和硬拷貝）版本。

然而，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，單獨(dú)一本手冊(cè)可能還不夠。跨越多個(gè)行業(yè)的多方面業(yè)務(wù)可能需要企業(yè)手冊(cè)，并附有直接與工地或現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的個(gè)人指南。各州也有自己的要求并不罕見，因此，您的公司人力資源部門與地區(qū)辦事處合作，為每個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)建合適的員工手冊(cè)非常重要。

您應(yīng)該在員工手冊(cè)中包含的10個(gè)部分：

1.公司概況和一般信息

雖然不是必需的，但最好對(duì)手冊(cè)進(jìn)行介紹，并對(duì)公司進(jìn)行概述和歷史考察，以幫助過渡到指南的背景。

2.非披露

即使只適用于一小部分員工，也應(yīng)解決保密協(xié)議（NDAs）并強(qiáng)調(diào)保密和隱私政策。

3.反歧視政策

法律要求，有關(guān)性別，種族，殘疾，性取向和宗教的工作場(chǎng)所平等信息需要采用書面形式。

4.補(bǔ)償和福利  應(yīng)包括醫(yī)療和牙科福利

資格，401K和利潤(rùn)分享的概述，本節(jié)還可能包括晉升，降級(jí)和任何薪酬調(diào)整。

5.離開政策

家庭醫(yī)療假，喪親之痛，病假或個(gè)人日以及帶薪休假是一些休假政策，應(yīng)該包含在手冊(cè)中以保持合規(guī)。

6.時(shí)間表和營(yíng)業(yè)時(shí)間

包括每小時(shí)員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和所需的時(shí)間跟蹤方法。還應(yīng)概述在家工作政策和商務(wù)旅行。

7.行為準(zhǔn)則

當(dāng)您討論員工期望時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定抵達(dá)時(shí)間，著裝規(guī)范，過度缺勤和出境溝通的政策。

8.安全和保障

本節(jié)討論譴責(zé)員工的不當(dāng)行為，騷擾政策和報(bào)告程序，以維護(hù)所有員工的福祉。

9.技術(shù)和社交發(fā)布

手冊(cè)中最近的主要內(nèi)容現(xiàn)在是與公司相關(guān)的在線使用，社交發(fā)布和病毒引用的指南。

10.簽名頁(yè)面

這一點(diǎn)不容忽視。為了使其正式化，您需要經(jīng)理和員工簽名，確認(rèn)他們已經(jīng)閱讀了手冊(cè)內(nèi)容。